• Qualité de vie et efficacité au travail
    Une expertise à votre écoute,
    une solution à votre mesure

  • Améliorer sa santé, sa qualité de vie
    Se projeter en s'appuyant sur ses forces,
    ses compétences et son potentiel

Catherine Chevarier

Psychologue du travail Consultante

Une expérience de 14 années développée dans l’accompagnement du changement : actions de conseil, de formation et d’accompagnement individuel / Bilans de compétences / Coaching, enrichie par une formation de formateur ainsi qu’une formation sur les pratiques de l’accompagnement individuel.

Psychologue inscrite au Répertoire des professionnels ADELI du Ministère des Affaires sociales et de la Santé, sous le numéro 86 93 0057 4.
Mon habilitation à l’utilisation de tests psychotechniques dont le SOSIE peut contribuer à identifier les acquis, les atouts, les limites, mais aussi à mettre à jour le potentiel, par exemple lors d’une réflexion professionnelle ou d’un appui conseil au recrutement.
Formée par l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail dès 2008, j’ai su élaborer et accompagner la mise en œuvre de nombreuses démarches de prévention des RPS centrées sur l’organisation du travail notamment avec les agents du C.H.U. de Poitiers et de la DDCSPP de la Marne (diagnostic, élaboration participative de plan de prévention, suivi). Je suis également formée à l’utilisation du WOCCQ (Questionnaire pour l’aide au diagnostic des Risques Psychosociaux) par l’Université de Liège depuis 2011.
Je suis Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) spécialisée sur la thématique des Risques Psychosociaux (RPS), reconnue depuis 2011 par l’ARACT, la CARSAT et l’OPPBTP, sur la base de mon expertise et de la méthodologie utilisée dans les actions menées.
Formée depuis 2012 par l’ARACT Poitou-Charentes, je suis à même de vous accompagner dans une démarche d’inscription des RPS dans le Document Unique.
Praticienne en Investigation Appréciative, depuis 2012, j’ai mis en œuvre cette méthode d’accompagnement du changement qui a convaincu de nombreux clients par son efficacité.
Je suis également Coach professionnelle certifiée par l’Institut de Coaching International de Paris et praticienne en PNL; cette expertise supplémentaire vise à faciliter l’accompagnement du changement ainsi que la communication dans le changement, pour un individu, une équipe, une structure.
Dans mon cheminement, je porte des valeurs fortes : conscience professionnelle, respect de la confidentialité, éthique et déontologie, pour une meilleure qualité de vie et efficacité au travail de chacun et de tous.Et rappelez-vous, que la prise de conscience est le début du changement, que consulter ce site est votre premier pas, alors maintenant … osez !
Je vous accompagnerai dans la réalisation de votre projet, ou pour atteindre votre objectif.

Ce que
les clients
en disent

  • « Mme CHEVARIER sait écouter les agents, les mobiliser et les rendre acteurs dans une démarche de changement »
    (Illustration d’une action de conseil)

    Martine ARTZ, Directrice DDCSPP de la Marne

  • « Mon équipe a gagné en efficacité et en cohésion »
    (Suite à un coaching d’équipe)

    Manager

  • « Le coaching a été un soutien pour atteindre sereinement mon objectif et m’épanouir dans mon projet »

    Aurélie LANORE

Une action efficace

 

Viser une certaine qualité de vie et une efficacité au travail dans un environnement mouvant soumis à de nombreux bouleversements, évolutions technologiques et difficultés économiques.

 

Cathy Apres bis Avenir et Compétences, c’est une expertise reconnue en conduite du chngement et amélioration des performances individuelles et collectives, développée depuis 14 années dans de nombreuses régions de France, plus particulièrement auprès de la fonction publique : Etat, Territoriale et Hospitalière.

Ecouter, comprendre les besoins, mais aussi les contraintes des organisations et de leurs acteurs pour proposer des solutions pragmatiques et efficaces, est le socle de cette approche.

Une méthodologie centrée sur l’organisation du travail, participative et constructive, est utilisée pour assainir le climat social et gagner en efficacité, en visant l’autonomie des acteurs pour une action pérenne.

Avenir et Compétences, c’est la recherche du développement de la motivation sur la base des compétences, des talents, ressources et potentialités, mais aussi une aide à la réflexion pour une évolution professionnelle choisie.

Conseiller, former, coacher, accompagner dans la conduite du changement : agents et salariés, encadrants et managers, Directions, mais aussi : membres de CHSCT, assistants et conseillers de prévention, membres de cellules de veille et d’alerte, Inspecteurs Santé Sécurité au Travail, médecins de prévention et médecins du travail, assistants de service social.

Avenir et Compétences, c’est aussi la création de formations innovantes pour répondre à l’évolution des besoins, et l’expertise pour réaliser des coachings individuels ou d’équipe efficaces en quelques séances.

Des partenariats ponctuels sont mis en place avec des intervenants ayant développés des expertises complémentaires, selon les thématiques traitées : handicap et reconversion professionnelle (Psychologue conseillère emploi et handicap), développement des talents et management positif (Coach professionnelle), préparation à la retraite, hygiène de vie et alimentation, addictions, gestion du stress et du sommeil (Formateur-Consultant en Prévention Santé).

Vous accompagner

Particuliers

Améliorer sa qualité de vie, anticiper ou se préparer pour faire face à de nouvelles situations est possible au niveau professionnel (changement, restructuration, perte d’emploi), au niveau personnel (transition de vie, santé, handicap, séparation), ou pour de nouvelles perspectives et challenges (entretien annuel, concours, RAEP, entretien de recrutement, nouveau poste, reconversion, retraite).
Trouver les ressources, la motivation et choisir d’agir : réfléchir sur son devenir professionnel et personnel, identifier et valoriser ses compétences, développer ses aptitudes et talents, en accord avec son projet de vie pour mieux se recentrer.
C’est aussi gagner en confiance en soi et en estime de soi, se repositionner, via un accompagnement individuel : coaching ou formation avec un expert.


Fonctions publiques

RGPP, MAP, amènent les agents à devoir faire face à des réorganisations, réductions des budgets et des effectifs, augmentations de la charge de travail tout en maintenant la qualité du service public pour l’usager.
Ceci implique de préserver ou de développer une efficacité organisationnelle et individuelle pour atteindre les objectifs fixés, mais aussi de limiter les facteurs de stress, de tensions ou risques psychosociaux pour respecter une certaine qualité de vie au travail, en lien avec les obligations légales.
Se sentir soutenu via un accompagnement : conseil, formation, coaching individuel ou d’équipe est primordial pour relever ce challenge.


Entreprises

Fusions, restructurations, économies d’échelle, contraintes économique, absentéisme, turn over, objectifs à atteindre, productivité à maintenir ou à développer : les directions, managers et salariés sont sous pression.
Réussir à maintenir le cap, réduire les tensions, garder ou relancer la motivation des équipes dans un environnement incertain, relève d’un véritable challenge.
Coaching d’équipe, formation et conseil peuvent être des solutions pour envisager de nouvelles perspectives.


Contact

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Pour toute information complémentaire ou pour envisager les modalités d’une collaboration, vous pouvez contacter :

Catherine CHEVARIER

Par téléphone :

06.21.55.06.52

Laissez vos coordonnées.
Je vous recontacterai dès que possible.


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