Une expérience d’une vingtaine d’année dans l’amélioration de la qualité de vie au travail et l’accompagnement du changement : actions de conseil, formations, formations-actions, co-développement professionnel, coachings et accompagnements individuels.
Viser une certaine qualité de vie et une efficacité au travail dans un environnement mouvant soumis à de nombreux bouleversements, évolutions technologiques et difficultés économiques.
Avenir et Compétences, c’est une expertise reconnue en conduite du changement et amélioration des performances individuelles et collectives, développée depuis une vingtaine d’années dans de nombreuses régions de France, plus particulièrement auprès de la fonction publique : Etat, Territoriale et Hospitalière.
Ecouter, comprendre les besoins, mais aussi les contraintes des organisations et de leurs acteurs pour proposer des solutions pragmatiques et efficaces, est le socle de cette approche.
Une méthodologie centrée sur l’organisation du travail, participative et constructive, est utilisée pour assainir le climat social et gagner en efficacité, en visant l’autonomie des acteurs pour une action pérenne.
Conseiller, former, coacher, accompagner dans la conduite du changement : agents et salariés, encadrants et managers, Directions, mais aussi : membres de CHSCT, assistants et conseillers de prévention, membres de cellules de veille et d’alerte, Inspecteurs Santé Sécurité au Travail, médecins de prévention et médecins du travail, assistants de service social.
Centre de formation Datadocké, Avenir et Compétences, c’est aussi la création de formations innovantes (en présentiel et e-learning), de formations-actions pour répondre à l’évolution des besoins, et l’expertise pour réaliser du co-développement professionnel autour d’analyse de situations problèmes, ainsi que des coachings individuels ou d’équipe efficaces en quelques séances.
Avenir et Compétences, c’est également la recherche du développement de la motivation sur la base des compétences, des talents, ressources et potentialités, mais aussi une aide à la réflexion pour une évolution professionnelle choisie (évolution de carrière, mobilité, … ). En complément, l’utilisation de tests de profil ou d’aptitudes contribuent à identifier les acquis, les atouts, les limites, mais aussi à mettre à jour le potentiel, en vue d’optimiser les performances, d’une réflexion sur un projet professionnel, et/ou positionnement sur un poste, voire dans le cadre d’un appui-conseil au recrutement.
Avenir et Compétences propose enfin des prestations permettant d’aller plus loin dans la prévention du stress et la gestion de ses effets via un accompagnement individuel basé sur 2 méthodes qui ont fait leurs preuves: la Relaxologie de Pleine conscience (méthode Lao-Tseu-Khi ®) et le Reiki Traditionnel Japonnais.
Des partenariats ponctuels sont mis en place avec des intervenants ayant développés des expertises complémentaires, selon les thématiques traitées : handicap et reconversion professionnelle (Psychologue conseillère emploi et handicap), développement des talents et management positif (Coach professionnelle), préparation à la retraite, hygiène de vie et alimentation, addictions, gestion du stress et du sommeil (Formateur-Consultant en Prévention Santé).
Améliorer sa qualité de vie, anticiper ou se préparer pour faire face à de nouvelles situations est possible au niveau professionnel (changement, restructuration, perte d’emploi), au niveau personnel (transition de vie, santé, handicap, séparation, deuil), ou pour de nouvelles perspectives et challenges (entretien annuel, concours, RAEP, entretien de recrutement, nouveau poste, reconversion, retraite).
Trouver les ressources, la motivation et choisir d’agir : réfléchir sur son devenir professionnel et personnel (alternative au bilan de compétences), identifier et valoriser ses compétences, développer ses aptitudes et talents, en accord avec son projet de vie pour mieux se recentrer.
C’est aussi gagner en confiance en soi et en estime de soi, se repositionner, via un accompagnement individuel : coaching ou formation avec un expert.
Accompagner le changement, réduire le stress et ses effets dévastateurs : mauvais sommeil, douleurs, fatigue, impression de subir… la Relaxologie de Pleine conscience (méthode Lao-Tseu-Khi ®) et le Reiki Traditionnel Japonnais pourront vous aider à tendre vers un épanouissement personnel et professionnel, car "La vie c'est aussi ce qu'on choisit d'en faire !"
http://www.relaxation-reiki-poitiers.fr
RGPP, MAP, réforme territoriale, et bientôt AP2022 amènent les agents à devoir faire face à des réorganisations, réductions des budgets et des effectifs, augmentations de la charge de travail tout en maintenant la qualité du service public pour l’usager.
Ceci implique de préserver ou de développer une efficacité organisationnelle et individuelle pour atteindre les objectifs fixés, mais aussi de limiter les facteurs de stress, de tensions ou risques psychosociaux pour respecter une certaine qualité de vie au travail, en lien avec les obligations légales.
Se sentir soutenu via un accompagnement : conseil, formation, formation-action, coaching d’équipe ou individuel, co-développement professionnel autour d'analyse de situations problèmes, réflexion sur le devenir professionnel (alternative au bilan de compétences) est primordial pour faire face à ces évolutions.
Fusions, restructurations, économies d’échelle, contraintes économique, absentéisme, turn over, objectifs à atteindre, productivité à maintenir ou à développer : les directions, managers et salariés sont sous pression.
Réussir à maintenir le cap, réduire les tensions, garder ou relancer la motivation des équipes dans un environnement incertain, relève d’un véritable challenge.
Coaching d’équipe ou individuel, co-développement professionnel autour d'analyse de situations problèmes, formation, formation-action, réflexion sur l'évolution professionnelle (alternative au bilan de compétences) et appui-conseil au recrutement peuvent être des solutions pour envisager de nouvelles perspectives.
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